Anneke over cultuur en persoonlijke ontwikkeling
Bij Fellowmind staan mensen centraal: “People at heart” is niet voor niets onze lijfspreuk. Dat voel je door het hele bedrijf en natuurlijk ook bij CHRO Anneke Nobel. “Iedereen binnen de organisatie vindt mensen en cultuur belangrijke thema’s, dat vind ik mooi. We bouwen er echt samen aan!”
Vijf jaar geleden startte Anneke bij Fellowmind. Als een vis in het water voelde ze zich. Haar eigen drijfveren en energie kwamen helemaal overeen met wat ze vond bij de organisatie. Inmiddels is ze als CHRO een stralend middelpunt van Fellowmind Nederland. “Het is erg fijn om te werken bij een organisatie waar mensen op nummer één staan en waar veel aandacht is voor de bedrijfscultuur. We realiseren ons allemaal dat we alleen successen kunnen behalen met en door onze collega’s.
Wij zijn een IT-bedrijf, en daar gaat het vaak eerst over technologie en dan pas over mensen. Maar wij geloven dat mensen de enablers zijn van technologie. Door de slimme inzet van techniek komt er meer tijd en ruimte om persoonlijk contact te hebben. Zo heeft people at heart echt een nauwe relatie met onze visie en komen mensen hier dus op de eerste plaats”.
Ontwikkeling
Binnen Fellowmind zijn er veel mogelijkheden voor collega’s. Anneke: “We denken graag mee over hoe we talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten of op welke manier iemand zich kan ontwikkelen. We helpen iedereen om zichzelf goed te leren kennen, dat is de eerste stap naar het vormgeven van je eigen pad. Geen mens is hetzelfde en iedereen heeft eigen voorkeuren. We hebben geen afvinklijstjes voor persoonlijke ontwikkeling of groei. Wat belangrijk is, is dat je je uitspreekt, je hebt dus een beetje lef nodig. Er zijn veel kansen en je hebt zelf de touwtjes in handen.
Iedereen werkt in een team waarbij ook een-op-een aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. De Leadership Community ondersteunt hierbij zo goed mogelijk.” Het HR-team staat dicht bij de Leadership Community, vertelt Anneke. “We helpen hen om uiting te geven aan onze kernwaarden en geven handvatten om hun teamleden te inspireren.”
Het is erg fijn om te werken bij een organisatie waar mensen op nummer één staan en waar veel aandacht is voor de bedrijfscultuur.
Prioriteit
“We zijn als organisatie volop in ontwikkeling en dat heeft impact. Met de groei die we doormaken ontstaan er kansen om jezelf te ontwikkelen. Natuurlijk verandert de organisatie ook. Echter, onze mensen zijn prioriteit, dat zit in ons DNA. We erkennen allemaal dat het de cultuur en onze mensen zijn die ons uniek maken. En dat koesteren we!”
